Dalam dunia yang terus berkembang, kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi salah satu faktor utama untuk meraih keunggulan kompetitif. Hal ini yang mendorong tiga pakar SDM, yaitu Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., Rektor Universitas Sangga Buana Dr. H. Didin Saepudin, S.E., M.Si., dan Dr. Deden Hadi Kushendar, S.Si., M.Si., untuk menulis buku berjudul “Strategi Terbaru Membangun Sumber Daya Manusia Guna Meningkatkan Kinerja dan Produktivitas Kerja”.
Ketiga penulis memiliki latar belakang yang kuat di bidang manajemen dan pengembangan SDM. Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti dikenal sebagai akademisi dan penulis yang produktif dalam topik manajemen dan organisasi. Dr. H. Didin Saepudin adalah seorang ekonom yang berfokus pada efisiensi kerja dan manajemen keuangan. Sedangkan Dr. Deden Hadi Kushendar menggabungkan disiplin ilmu manajemen dengan pendekatan teknologi dan inovasi, memberikan perspektif baru dalam pengelolaan SDM di era digital.
Resume Buku: “Strategi Terbaru Membangun SDM”
Buku ini membahas pentingnya strategi pembangunan SDM dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi di era persaingan global. Salah satu poin utama yang diangkat adalah bagaimana organisasi perlu terus memberdayakan SDM mereka agar tetap kompetitif dalam menghadapi tantangan teknologi dan transformasi digital. Buku ini terbagi dalam beberapa bagian utama, di antaranya:
- Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan Produktivitas Kerja
Di bagian awal, buku ini memperkenalkan konsep MSDM dan hubungannya dengan peningkatan produktivitas. Penulis menyoroti bagaimana manajemen yang efektif mampu meningkatkan daya saing organisasi melalui pemanfaatan SDM yang maksimal.
- Strategi Rekrutmen dan Seleksi
Buku ini memberikan panduan praktis tentang langkah-langkah rekrutmen yang efektif serta metode seleksi yang optimal untuk mendapatkan SDM berkualitas. Penulis menekankan pentingnya evaluasi berkelanjutan untuk memastikan proses rekrutmen dan seleksi berjalan dengan efisien.
- Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Penulis menegaskan bahwa pelatihan dan pengembangan karyawan bukan sekadar investasi, tetapi juga kunci untuk masa depan produktivitas. Strategi pelatihan yang efektif diuraikan dengan rinci, diikuti dengan metode pengukuran efektivitas program pelatihan.
- Kepemimpinan dan Budaya Kerja
Buku ini juga menyoroti peran penting kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Selain itu, penulis menekankan pentingnya menciptakan budaya kerja yang sehat, di mana keseimbangan kerja-hidup dan inovasi dihargai.
- Pemanfaatan Teknologi dalam MSDM
Dalam bab-bab akhir, penulis membahas peran teknologi seperti Human Resource Information System (HRIS) dan kecerdasan buatan (AI) dalam meningkatkan efisiensi pengelolaan SDM. Mereka juga memberikan prediksi tentang tren masa depan dalam MSDM, termasuk tantangan yang akan dihadapi dalam era Society 5.0 dan revolusi industri 4.0.
Secara keseluruhan, buku “Strategi Terbaru Membangun Sumber Daya Manusia” adalah panduan komprehensif bagi para praktisi dan akademisi yang ingin memahami strategi modern dalam mengelola SDM untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas. Buku ini diharapkan menjadi referensi penting bagi organisasi yang ingin unggul di era persaingan global.